Там, где нет людей, постарайся быть человеком.
Каждое моё общение с госструктурами подсказывает мне, что ситуация становится всё хуже и хуже. Если коммерческие ещё хоть как-то держатся, государственные идут в разнос. Бюрократические препоны и раньше-то были жуткими, сейчас они и вовсе почти непреодолимы. В чём фишка, объясняет этот пост г-жа Лилит.. Я согласен со всем, кроме слов: "менталитет выходцев из Северной Африки". Точно также ведут себя и выходцы из Передней Азии и Восточной Европы. И всё это вместе просто парализует систему.
23.02.2011 в 13:08
Пишет г-жа Лилит.:Две беды Израиля.
В России, как сказал классик, есть две беды: дороги и дураки. В Израиле беды похуже.
Первая - менталитет выходцев из Северной Африки. Даже в коммерческую структуру нанимают родственников и друзей, не зависимо от их профессионализма. Конечно, чтобы не прогореть на следующий день, берут и нескольких профессионалов, которые тянут на себе всю работу. За племяницу руководителя, двоюродного брата, троюродную тетю и племянчатую внучку. А в государственных структурах сидят исключительно племяницы и свояченицы. Туда профессионалу не пробиться. Хорошо, если одна-две из своячениц не полные идиотки и имеют образование близкое к занимаемой должности.
Вторая беда - пережитки социалистического пути развития. Как то, профсоюзы и "квиюты" (постоянство на работе). Профсоюз у нас объединяет не только государственных работников. Любой гражданин может вступить в профсоюз. Но защищает он права именно тех бездельников, которые относятся к первой нашей беде. Никогда не забуду, как Институт национального страхования бастовал из-за... Внимание!... отмены бонусов за своевременный приход на работу. Ведь раньше как было? Пришел вовремя на работу и ушел вовремя - в конце месяца получил дополнительную денежку. Хуй с ним, что ты делал от прихода до ухода! Хотя бы во время пришел. Как за это не наградить? Или "квиют". Если человек проработал на одном месте определенное количество лет, то уволить его без согласия профсоюза нельзя. А профсоюз потребует выплатить такие компенсации уволенному постоянному работнику, что дешевле его держать на работе. Поэтому, у всех своячениц и племяниц одна задача - дотянуть до "квиюта". До этого момента они даже работают, плохо, но работают. После получения "квиюта" работать перестают в принципе. Ну, может быть, на работу вовремя приходят, если предусмотрены за это бонусы.
Как можно с этим бороться? Да очень просто.
1.Открытый конкурс на вакансии в гос.структурах. Совершенно прозрачный, чтобы любой желающий мог ознакомиться с результатами.
2. Запрет на забастовки гсударственных структур. Сам принцип забастовки в том, чтобы под угрозой нанести ущерб работодателю, требовать выполнения каких-то условий. Когда бастуют гос.структуры, ущерб наносится гражданам, а требования выполняет (или не выполняет) правительство. Следовательно, забастовка не может считаться легитимным способом общения между гос.служащими и правительством.
Проблема в том, что законы принимают представители первой и второй беды. Кто же рубит сук, на котором сидит? А на граждан и государственные интересы - положить большой и чистый.
URL записиВ России, как сказал классик, есть две беды: дороги и дураки. В Израиле беды похуже.
Первая - менталитет выходцев из Северной Африки. Даже в коммерческую структуру нанимают родственников и друзей, не зависимо от их профессионализма. Конечно, чтобы не прогореть на следующий день, берут и нескольких профессионалов, которые тянут на себе всю работу. За племяницу руководителя, двоюродного брата, троюродную тетю и племянчатую внучку. А в государственных структурах сидят исключительно племяницы и свояченицы. Туда профессионалу не пробиться. Хорошо, если одна-две из своячениц не полные идиотки и имеют образование близкое к занимаемой должности.
Вторая беда - пережитки социалистического пути развития. Как то, профсоюзы и "квиюты" (постоянство на работе). Профсоюз у нас объединяет не только государственных работников. Любой гражданин может вступить в профсоюз. Но защищает он права именно тех бездельников, которые относятся к первой нашей беде. Никогда не забуду, как Институт национального страхования бастовал из-за... Внимание!... отмены бонусов за своевременный приход на работу. Ведь раньше как было? Пришел вовремя на работу и ушел вовремя - в конце месяца получил дополнительную денежку. Хуй с ним, что ты делал от прихода до ухода! Хотя бы во время пришел. Как за это не наградить? Или "квиют". Если человек проработал на одном месте определенное количество лет, то уволить его без согласия профсоюза нельзя. А профсоюз потребует выплатить такие компенсации уволенному постоянному работнику, что дешевле его держать на работе. Поэтому, у всех своячениц и племяниц одна задача - дотянуть до "квиюта". До этого момента они даже работают, плохо, но работают. После получения "квиюта" работать перестают в принципе. Ну, может быть, на работу вовремя приходят, если предусмотрены за это бонусы.
Как можно с этим бороться? Да очень просто.
1.Открытый конкурс на вакансии в гос.структурах. Совершенно прозрачный, чтобы любой желающий мог ознакомиться с результатами.
2. Запрет на забастовки гсударственных структур. Сам принцип забастовки в том, чтобы под угрозой нанести ущерб работодателю, требовать выполнения каких-то условий. Когда бастуют гос.структуры, ущерб наносится гражданам, а требования выполняет (или не выполняет) правительство. Следовательно, забастовка не может считаться легитимным способом общения между гос.служащими и правительством.
Проблема в том, что законы принимают представители первой и второй беды. Кто же рубит сук, на котором сидит? А на граждан и государственные интересы - положить большой и чистый.
